下载后可任意编辑2024 年县教育局人事教育股工作总结__年，在局党委的正确领导下和其他股室的支持下，人事紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素养。主要工作为：一、扎实做好本股室工作。（一）继续做好全县老师的继续教育工作。1.抓好校长队伍培育、培训，加强城乡学校校长学习沟通、培育锻炼工作。__年中小学校（园）长的学习、培训，共___名中小学校长参加___计划、区培计划、市培计划等各级各类短、中期集中任职或提高培训、研修班等。___开展校本研修、远程培训工作，做好农村老师、骨干老师的培训。通过严格考核，认真遴选了___名中小学青年骨干老师参加桂林市__年"师培计划"___名青年骨干老师培训活动。截止__月底，共___名中小学老师参加__年中小学老师"___计划"、"区培计划"等各级各类培训活动，为农村老师、骨干老师制造更多更好的培训机会，促进资源共享。3.认真做好特岗老师岗前培训工作。为了提高新招特岗老师的师德修养和业务素养，缩短老师的角色转换期，以尽快适应教育教学工作，__月中下旬，我县对今年新招的___名特岗老师进行为期___天的，分集中培训、在岗研修两个阶段进行的岗前培训。4.加强继续教育学分管理，严格审核。实施老师继续教育登记制度是加强老师队伍建设的一项重大举措，是集培训、考核、职务评聘有机结合的一种有效管理手段。人事股高度重视此项工作，切实加强管理，认真作好老师继续教育培训规划，实行切实有效的措施，加强督促、检查，尽量杜绝违反规定、徇私舞弊、弄虚作假的现象发生。不断提高继续教育的管理水平和质量效益。第 1 页共 19 页下载后可任意编辑（二）不断推动学校人事制度改革，做好老师绩效工资和岗位设置管理工作。根据上级文件精神，认真___各直属校（园）于__月底全面完成第二轮岗位聘任工作，为进一步完善我县的岗位设置管理工作夯实基础；增设校长奖励性绩效工资，强化校长岗位意识和竞争激励机制，提高学校办学质量和管理水平。（三）依法办事，认真做好服务工作1.认真___开展__年老师职务资格评审工作，强化职称评审工作的公平、公正，提高广阔老师对职称评审工作的满意度和工作积极性。全县中一参评人数___人，中高参评人数___人，小高参评人数___人，实验系列中级参评人数___人，共___人，经认真认真审核参评材料，___人全部符合评审条件，评审材料全部上送市教育局。2.依法做好教职工的退休工作、遗抚工作。截止__...
