下载后可任意编辑2024 年国企集团人力资源部工作总结及工作计划回顾___年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较好地履行了人力资源部为集团公司各部门、各子公司及公司全体员工服务的基本职责。较为圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在许多不足之处和亟待改进的地方，现将___年度工作总结如下：一、___年度工作总结（一）党建工作完成情况1、进一步落实了全国国企党建工作会议精神，将党建工作写入公司章程，从制度层面明确和落实了国企党___在公司治理体系中的法定地位和作用。明确党___在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求。2、根据县直属工委“五个好”的要求，开展了___年度支部书记述职评议，明确落实了一名分管党建工作的领导和一名党务工作者，并按时召开了“三会一课”和落实“主题党日”活动制度。3、聚焦“关键环节”，进一步扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，积极落实___，仔细开展“___再扬帆”解放思想大讨论、开展社区“双报到双服务”和“___党旗红·机关走前头”等活动。（二）人力资源部工作情况1、集团公司及各子公司人力资源配置现况。现集团公司内设公司办公室、人力资源部、财务部、项目部、工程部、资产运营部、燃气经营管理部、清洁能源管理部等八个部门，下属___、___、___、___、___、___等六个全资子公司。现有员工___人（不含高管人员），其中公司办公室和人力资源部___人、财务部___人、项目部___人、工程部___人、资产运营部___人、清洁能源管理部___人、燃气经营管理部___人、汽车租赁服务公司___人。2、员工关系管理。第 1 页共 5 页下载后可任意编辑第一，凡新入职员工在试用期后，按期转正的均签订《劳动合同》，签订率___%，确保了公司与员工双方的合法权益关系。第二，进一步强化了员工出勤情况的监管力度，要求员工上班必须指纹打卡，请假、休假必须书面申请经批准后方可休假。3、招聘、入职、考核及离职管理（1）招聘管理。通过网络招聘等各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年共计招聘___名员工。（2）入职、考核管理。被录用人员进入入职程序，进行试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况___考核与转正，签订劳动合同。（3）离职管理。员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相关人员的监督下进行工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳动合同和费用的清欠等手续。辞职手续完善率___%。___年离职人员_...
