税部门工会经费代收工作调研思考近年来,国税健全机构,笔者探讨。在工会经费代征工作中,省委、省的“,。为此,互动,稳步”的工作思路,开创了工会经费代收工作的新,就如何XX县区国税局工会经费代收工作工会经费代收工作略作一、工会经费代收工作实践自2004年4月份,XX县区总工会委托国税机关代收企业工会经费的,了工作,XX县区国税局在工会经费代收工作。4年来,受到县委了长期县总工会通报表扬,并于称号。2007年被市国税局、市总工会授予国税系统工会经费代收先进1、健全了规章制度。成立了工会经费代收办公室,安排专人全县企事业的工会经费代收管理工作。制定了工会经费代收工作管理办法、工会经费代收工作规程和会议制度,按季与县总工会措施,解决问题。为工作工会经费代征联席会议,通报情况,,在宣传辅导上,问题,制定以会代训、上门宣传、电视公奠定了坚告、申报窗口发放资料、单独辅导等实的基础。2、规范了费源册籍。查情况,推行手缴费,为全县工会经费代征工作互动。数据资料。与县总工会、地税费源清理。等,调与税源管理的最,在辖区边清理户籍、边宣传政策、边调第1页共18页查摸底、边填写登记表,的工会经费和工会筹备金基数,数据的。了企业信息采集。对全县辖区内所有企业和事业了信息登记,填报了《缴纳工会经费信息登记表》。3、明晰了岗位职责。与代收工作相设的归集专户。代收票据的会经费办公室责的规范操作程序。《工会法》和《工会章程》的规定,的操作程序和征收台帐,将代收的经费划入省总工会在各地开了:计划统计股偷逃费的查处;工。职岗位职责。对内部机构的职责管理,工会经费的收缴、开票及入库核算;稽查局户籍管理、政策宣传、催报催缴、编制报表和台账及内外,规范了工会经费代征的运作程序。。启用工会经费代收系统。在了宣传和采集信息的基础上,培训考试,了2007年4月1责任考核办法时,4、强化了考核了工会经费征管软件的应用、安装、调试,日工会经费代征系统的启动运行。将工会经费代征工作纳入务,结帐到分管责任考核办法日常工作考核。在制订考核,按季考核申报率、入库率、代征任人员,申报率达标和工会经费任务。和管理线,兑现到并由信息中心开发出工会经费代征考核软件,以便考核人员查询代征申报入库情况。代征工作督办。与税收管理员一起第2页共18页企业缴费宣传、,按月在局办公网通报工会经费征收进度,按季情况。工会经费代收工作会,通报代收任务二、当前代收工作中的问题工会经费代收工作涉及到执法政策、了诸多矛盾和问题。主要在职责划分等诸多因素,在日常代收工作中几个:1、认识偏差。工会经费代收工作国税。,来说是个新生事物,是工会经费收缴税务干部片面的工会经费代工作的拓宽,国税工作领域的创新和征工作是主管的事,税收才是自身的本职工作;只考核税收收入任务,不考把工会经费代收工作不纠正,必将对核工会经费代收任务,是软指标,收多少无所谓;甚至纳入全局性税收工作安排、部署及考核之中。工会经费代收工作产生消极的。错误思想倾向2、执法依据不准。工会经费代收与税收工作是两种不同性质工作。税务机关在日常税收管理中对纳税人拖延、拒缴、抗缴税款,可依据《税收征管法》对其加收滞纳金、罚款等行政处罚,情节严重的还可以追究纳税人的刑事责任。工会经费征收的主体是工会组织机构,工会经费的日常征收依据是《对拒不交纳工会经费的征机构,征收权,,并未规定共和国工会法》。而《共和国工会法》的处罚措施。而现行税务机关只是被聘请的代第3页共18页,税务机关处罚权,对拖延、拒缴、抗缴工会经费的的征管手段和法律保障。3、间间不沟通和。工会经费征收涉及到多个,交换信息。,各,需要工会、税务、银行、工商等行政对工会经费征收工作还未国税共识,一信息交换渠道不畅通,家,其制度不健全,工会经费的代征主要。的外部协费、护费环境还待4、缴费意识淡薄。《共和工会法》明文规定。“只要了工会组织的企事业缴费主体,有义本文章共2页,当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页,当前在第2页上一页[1][2]务缴纳工会经费,工会经费。”从企业缴费情况来看,缴费意识差,拖延、拒交、抗...