下载后可任意编辑2024 年大学基金的实习总结范文欲收编我等散兵游勇之实习总结，一统当今江湖之暑期经历，乃早有预谋之事。如今冠以三寸不烂之舌，作威逼利诱之器，软硬兼施，恩威并用，众皆惧之，降者如云。吾辈何时可借天时、地利、人和，一呼百应，擒住此人，短其舌，长其尾，削其势，化其力，各报其仇，岂不快哉?且等，待言归正传，略述紧要之事一二，再作协商。说起易方达，基金行业外的人知道的并不多。曾经有人问我：“易方达是外国的公司吗?”当然不是。易方达完全是中国的公司：完全的中国资本，完全的中国市场，完全的中国员工，加上完全的中国方式。由于出资方是国有的，而且管理相当的集权，易方达还不时透着国企的气息。就是这样的一家公司，喊出“坚持在长跑中胜出”的口号，把封闭式基金在长期回报率上做到国内数一数二。易方达基金是我进光华后的第一份实习，也是我所有实习中的第一家金融机构。我在那里实习了五个多星期，除了做着枯燥的讨论外，好歹也接触和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，没有能够熟悉投资那一块，比如行业讨论员和基金经理的具体工作内容。实际上，基金公司重要的部门分别是投资部、讨论部和市场部。对于金融系的学生，投资部和讨论部更对口，更有用武之地。投资部又是重中之重。一进去，我被安排在讨论部，由投资部原来讨论组分出来的小部门，专门负责产品研发、绩效评估与风险管理。实际上，我一直都在那里，只是中间改成了金融工程部。总算见识了国内企业在表面功夫上的一般水平：可以由几个不懂也没接触过金融衍生品的人，通过算算跟踪误差来撑起一个金融工程部。理论与现实总是相隔千万里，实际的做法当然要完全不同于象牙塔里的想象。我的数学水平极烂，统计和计量学得一塌糊涂。估量讨论部的老总也了解我这一点，从没让我碰过任何数字，哪怕简单的均值方差计算之类。不过这才是不幸的开始，我的主要任务是讨论企业年金，要求做一篇论文出来，尽量发下载后可任意编辑表。企业年金以前称企业补充养老保险，顾名思义，是国家基本养老保险的补充。企业在满足一定条件时，可以自愿建立企业年金，并由企业和员工一起缴费或者仅由企业缴费。之所以讨论这种玩意儿，无非是企业年金要实行信托模式，交由专门的投资机构来保值增值，于是各种金融机构都力争在未来的企业年金投资市场上占有一席之地。这需要去投标的，需要拿出方案和展示能力的，所以需要讨论。这方面公司的真正讨论是从机构投资者角度，在...
