华为薪酬等级近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。欢迎补充交流。。。华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资 13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是 1,基本胜任的系数是 0.9,暂不胜任的系数是 0.8 地区差异系数：一级城市 1，二级城市 0.9,三级城市 0.8 其它的 0.715 级 3-4w 多期权。今年每股分红 1 块多。还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为 13C-15B 普通工程师 B 的等级为 15A--16A。普通工程师 A 的等级为 17C-17A。高级工程师 B 的等级 18B-19B。高工 A 或技术专家 19B--20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B）,三级部门主管 19B。A,二级部门主管 20A，一级部门主管 21B,A--22B 最高等级 22A。里所说的年收入也因人而异。如一个社招的 18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35 万。而一个土着 18 级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿 18A 来说，每个月要交 5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算 2000 吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是 30 万。奖金和分红另计。如果工作八年以上，可以去应聘 16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘 15A,B（工资开价 12000—13000 之间,如开价 16 级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18 级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工,由于级别给的较高（17a 以上者）大多数会赶到海外。04 年进入华为的本科生目前大多 15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多 15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。...
