1 生 产 一 线 员 工 薪 酬 管 理 办 法 □ 手 册 □ 制 度 □ 决 定 ■ 办 法 □ 通 知 □ 通 告 □ 纪 要 □ 报 告 □ 请 示 □ 方 案 生 产 一 线 员 工 薪 酬 管 理 办 法 第 一 章 总 则 第 一 条 生 产 一 线 员 工 薪 酬 制 度 设 计 的 目 的 根 据 公 司 产 品 的 特 性 ， 工 艺 工 时 的 核 定 不 能 完 全 形 成 标 准 化 ， 公 司 决 定 对 生 产 一 线 员 工 的 薪 酬制 度 进 行 重 新 设 计 规 划 。公 司 本 着 对 内 具 有 公 平 性 、对 外 具 有 竞 争 性 的 原 则 设 计 一 线 员 工 的 薪 酬 制 度 ，充 分 发 挥 薪 酬 激 励 的 作 用 ， 达 到 留 住 优 秀 员 工 和 导 入 优 秀 人 才 的 目 的 。 通 过 新 的 薪 酬 制 度 的 实 施 ， 创造 生 产 一 线 员 工 务 实 、 积 极 向 上 的 工 作 氛 围 。 第 二 条 生 产 一 线 员 工 总 体 薪 酬 水 平 的 确 定 为 体 现 对 外 具 有 竞 争 性 的 薪 酬 体 系 ， 公 司 生 产 一 线 员 工 薪 酬 总 体 水 平 的 设 计 略 高 于 同 行 业 平 均 水平 。 第 二 章 薪 酬 结 构 与 薪 酬 类 型 第 三 条 薪 酬 结 构 生 产 一 线 员 工 的 薪 酬 结 构 主要 有 四大组成 部分 ， 定 义为 “岗位等级与 工 时 计 件结 合工 资制 ”。 工 资总 额=基本 工 资+岗位等级绩效工 资+工 时 计 件工 资+补贴 一 、 基本 工 资：根 据 人 人 平 等的 原 则 ， 所有 员 工 的 基本 工 资均 根 据 国家规 定 的 济阳县最低工 资标准 设 定 ， 并随济阳县最低工 资标 准 的 调整而调整； 二 、 岗位等级绩效工 资：一 线 员 工 的 岗位绩效工 资主要 取决 于 所从事的 岗位。 在操作 技能 、 日常工 作 表现 、 理 论知 识水 平 、 加工 质量的 基础上 ， 以考试的 结 果作 为 确 定 岗位绩效工 资等级的 依据 ； 三 、 工 时 计 件工 资：根 据 员 工 计 件所产 生 的 工 时 总 量×对 应等级的 工 时 单价×加工 的 ...
