万科集团员工离职管理办法（MHKG-RL-ZD-009） 离职管理流程（集团总部）总裁E总部人事行政副总D总部人力资源部C用人单位/部门B离职人员A提出离职申请填写《离职申请和审批表》接收《离职申请和审批表》安排离职人员面谈了解离职原因视情况挽留挽留成功与否继续续签合同并满足其要求YN试用期转正流程（集团总部）考核不合格提出解除劳动合同合同到期，提出不再续签合同与用人部门沟通提出建议审批签发《终止/解除劳动合同通知单》提出辞退员工并填写《员工辞退建议表》及相关资料调查核实员工是否满足辞退条件满足条件与否通知用人部门不能辞退员工审核与员工协商重新安排工作审批协同员工的直接上级与离职人员面谈指导员工办理离职手续协商解除劳动合同员工触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款调查核实通知员工限期办理离职手续员工自动离职视情况追索其给公司带来的损失必要时将追究其法律责任与本部门办理工作移交到综合管理部办理资产移交到财经部办理财务结 算薪 资及补 偿 金 结算结 束 1. 目的 为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于公司所有离职员工。 各子公司参照本办法执行。 3. 术语和定义 3.1. 离职 离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。 3.1.1. 试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。 3.1.2. 劳动合同到期不再续签：是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。 3.1.3. 辞职：是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况。 3.1.4. 辞退：是指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。 3.1.5. 自动离职：是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。 3.1.6. 协商解除劳动合同：是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除劳动关系的情况。 3.1.7. 开除：是指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况。 4. 职责...
