万科集团外派人员管理办法（试行）（MHKG-RL-ZD-007） 1 . 目的 为了加强外派人员与集团的信息沟通，保证集团外派人员管理工作的顺利进行，促进外派人员在各子公司正确、积极的开展工作，调动外派人员的工作积极性，特制定本制度。 2 . 适用范围 集团外派京外常驻人员，系指集团聘用且常期（半年以上）派驻北京之外所属公司工作的员工，主要包括：各子公司高层管理人员、部分部门经理或副经理、部分一般人员。 3 . 术语和定义 无 4 . 职责 4.1. 用人单位（各子公司） 4.1.1. 提出外派人员需求 4.1.2. 推荐外派人员 4.1.3. 参与外派人员的绩效考核 4.2. 集团人力资源部 4.2.1. 形成外派人员需求计划 4.2.2. 组织填写《外派人员考察意见表》 4.2.3. 安排外派人员派出前谈话 4.2.4. 对外派人员进行动态考核 4.2.5. 负责外派人员的岗位工资的发放 4.3. 用人单位董事会/总经理 4.3.1. 对提名的外派人员进行聘任 4.4. 集团人事行政副总裁 4.4.1. 推荐外派人员 4.4.2. 组织外派人员的绩效考核 4.4.3. 审核入围外派人员 4.4.4. 参加外派人员派出前谈话 4.5. 集团总裁 4.5.1. 审批外派入围人员 4.5.2. 对外派人员提名 4.5.3. 审批外派人员需求计划 5 . 程序和内容 5.1. 外派人员的选拔与任命管理 5.1.1. 外派人员的选拔标准 5.1.1.1. 具有强烈的事业心和责任感，忠诚于万科事业； 5.1.1.2. 服从万科集团管理，贯彻执行集团下达的指令； 5.1.1.3. 廉洁自律，坚持原则，不谋私利，处事公正； 5.1.1.4. 工作尽职尽责，具有团队精神； 5.1.1.5. 具有创新精神，思维灵活，能够从不同的角度思考问题并提出新设想、新方案的能力，或改进工作方式和方法的能力。 5.1.1.6. 具有丰富的房地产管理经验，尤其对本专业领域有较丰富的管理知识与经验； 5.1.1.7. 身体健康，精力充沛。 5.1.2. 外派人员需求信息的确定 集团人力资源部或子公司根据实际情况提出外派人员需求申请。 5.1.3. 确定入围人选 5.1.3.1. 集团人力资源部、外派人员需求单位人事部门进行岗位职责描述，确定岗位职责及选拔标准。 5.1.3.2. 确定候选人。候选人的确定可以采取以下方式：公司高层管理人员推荐；人员需求单位的推荐；集团人才库中在任人员选择产生。 5.1.3.3. 候选人资料收集。人力资源部向相关部门收集候选人的各种背景材料，包括候选人的《标准简历》，历年的绩效考核纪录、能力素质评价结果等...
