万科集团招聘管理制度（MHKG-RL-ZD-001） 外部招聘流程（集团总部）前期准备阶段招聘实施阶段总裁E人力资源委员会D总部分管副总C总部人力资源部B各用人单位 /部门AN确定录用人员名单通知录用人并确定上岗时间审核提出人力资源招聘需求汇总各单位及部门的需求编制人力资源招聘计划审议审批制定招聘实施计划审批对外发布招聘信息接受应聘信息并进行初步筛选Y临时增加的人力资源招聘需求审核审核审批组织面试和笔试电话初步沟通进行复试进行复试拓展外部招聘渠道 面试是否通过Y进入人才储备库N通知面试人试用期转正流程人力资源规划流程人力资源规划是否为中高层N通知应聘人面试 1. 目的 为在万科控股集团有限公司（以下简称公司）建立科学的管理制度，满足公司持续、快速发展的需要，规范人员招聘流程和健全人才选用机制，特制定本管理制度。 招聘目的主要体现在： 1.1. 满足企业现有岗位缺口的人才需求； 1.2. 满足企业新业务发展的人才需求； 1.3. 满足企业未来业务发展的人才储备需求； 1.4. 满足企业人力资源优化管理的需求。 2. 适用范围 本管理制度适用于万科集团全体员工。 集团下属的子公司可以根据实际情况制定相应的实施细则或补充规定，报集团人力资源管理部备案。 3. 职责 集团人力资源部是集团招聘管理工作的组织指导部门； 各业务部门是集团招聘管理工作的配合部门； 子公司人力资源部是子公司层面招聘管理工作的组织与执行部门。 3.1. 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 3.1.1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 3.1.2. 根据公司组织结构和岗位编制情况对招聘需求进行控制； 3.1.3. 决定获取候选人的渠道和方法； 3.1.4. 收集简历和应聘材料； 3.1.5. 确定人员甄选方法，并指导用人部门使用这些方法； 3.1.6. 组织实施人员甄选； 3.1.7. 为用人部门的录用提供建议； 3.1.8. 根据公司的要求与候选人确定工资； 3.1.9. 帮助被 录用人员办 理体检 、档 案转 移 、劳 动 协 议签 订 等 各项 手 续； 3.1.10 负 责向 有关 上 级 上 报招聘计划、实施过 程文 件 、招聘结果 ，招聘总 结等 相关资料。 3.2. 用人部门的工作职责： 3.2.1. 根据业务发展计划提出用人需求； 3.2.2. 草拟新招聘岗位的岗位描述和任职资格； 3.2.3. 必须参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断，为最终做出录用决策提供建议。 ...
