下载后可任意编辑2024 年市发改委工作总结__年,我市的人才工作在市委的正确领导下,在省___特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,实行有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导根据党管人才的原则,不断强化人才工作的宏观管理,充分发挥了市人才工作领导组的职能和___部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。1、完成了全省人才工作队伍建设课题讨论。根据省___的统一部署,会同阳泉、长治等三市共同完成了__省人才工作者队伍课题讨论，受到省委人才办领导的充分肯定。2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查工作。__月份会同市统计局深化到全市___余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。3、讨论起草了《__市“__五”人才开发规划纲要》。根据《__省‘__五’人才开发规划纲要》的总体要求，围绕我市“__五”期间经济社会进展对人才的需求，会同有关部门经过深化调查，广泛征求意见，讨论起草了《__市“__五”人才开发规划纲要》。4、编发___期《__人才工作》。__年共编发了___期《__人才工作》,及时传达上级关于人才工作的有关精神,加强了沟通,沟通了信息,促进了工作的开展。5、完善“__人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、沟通、学习的网上平台，推动人才工作的进展。结合人才工作和人才队伍的实际，对__人才工作网管理系统进行了升级完善。二、大力加强高层次人才队伍建设1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。第 1 页共 6 页下载后可任意编辑目标管理制度。根据市级优秀人才管理办法的规定，建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案，填写《目标考核表》，提出管理期内的创新目标、工作目标、素养提升目标和服务目标。经单位同意，主管部门审核，市人才办审定后，作为市级优秀人才年度考评，中期考核和届满综合考察的主要对比依据。培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素养和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行___理论、“___”重要思想和科学进展观的培训教育。___青年人才进行国情考察教育。___优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训，收到了很好的效果。联系制度。根据省委人才办的统一部署，经市委同意，市委、市政府___名...
