一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整 2. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A. 5 个B. 4 个C. 3 个D. 2 个 3. 排列法也称为（ ）。 A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法(答案见后面) 4. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书 5. “组织职责阶段”指的是（ ）。 A. 20 世纪 60 年代中期 B. 20 世纪 50 年代前后C. 20 世纪 80 年代 D. 20 世纪 70 年代前后 6. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他 8. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 A. 环境污染 B. 工艺缺陷 C. 职业危害因素 D. 其他 9. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作轮换 10. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A. 人力素质分析 B. 年龄结构分析 C. 人才需求分析 D. 人员使用情况分析 11. 员工开发的主要途径是（ ）。 A. 培训 B. 发掘 C. 培养 D. 其他 12. 需要具有（ ）特性。 A. 6 个B. 5 个C. 4 个D. 3 个 13. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书 14. （ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假 15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法 16. 职位分类归级包括职...
