1 **中医院 关于绩效工资分配的实施方案 各 科 室 ： 为 促 进 医 院 健 康 、 和 谐 、 快 速 发 展 ， 充 分 发 挥 中 医 药 特 色优 势 和 提 高 中 医 临 床 疗 效 ， 调 动 全 院 职 工 的 积 极 性 ， 发 挥 绩 效工 资 分 配 的 激 励 导 向 作 用 ， 建 立 起 规 范 、 科 学 、 高 效 、 有 序 的绩 效 考 核 机 制 ， 促 进 我 院 各 项 工 作 的 快 速 发 展 。 结 合 医 院 实 际情 况 ， 特 制 定 本 方 案 。 一、指导思想 以 “发 展 医 院 、 服务群众、 富裕职 工 ”为 目的 ， 以 “发 挥中 医 药 特 色 优 势 ， 提 高 中 医 临 床 疗 效 ”为 核 心， 以 完善按劳分配 为 主体， 搞活医 院 内部收入分 配 ， 充 分 调 动 全 院 职 工 的 积 极性 、 主动 性 和 创造性 ， 不断增强医 院 的 生机 和 活力， 全 面促 进中 医 医 院 的 改革与发 展 。 二、基本原则 （一）以 提 高 中 医 药 业务水平， 增强服务意识， 满足人民群众对医 院 服务要求为 原则。为 了进 一步增加各 级各 类人员的责任意识和 竞争意识，提 高 中 医 医 院 的 运作 活力和 自我 发 展 能力， 力争以 较低廉的 收费提 供较优 质的 服务， 满足广大人民群众的 医 疗 服务要求。 （二）以 效 率优 先， 兼顾公平为 原则。 本 次分 配 改革方 案 2 与 医 院 的 目 标 管 理 、工作业绩和效益挂钩，按照不同岗位的 职责，技术劳动的 复杂程度和风险程度的 大小及各种生产要素的贡献情况确定薪酬待遇，力争做到一流的 管 理 、一流的 服务、一流的 品质、一流的 报酬。 （三）以医 院 宏观控制为原则。为使医 院 职工薪酬的 增长与 医 院 经济效益的 增长同步提高，医 院 根据整体收入情况对薪酬总额和不同层次科室进行宏观调控。 三、考核内容。 （一）药费比率。医 院 规定的 药费比率：内科系统 45%；外科系统 40%，妇科 42%。各科室药费收入超过医 院 规定的药比部分，从当月科室收入中予以扣除，同时每提高一个 百 分点 ，从科室结 余 中扣罚 200 元 。为落 实 国 家 中医 药政 策 ，弘扬 中医 药文 化 ，鼓 励 各科室在...
