下载后可任意编辑2024 年纪检干部上半年工作总结一、纪检监察干___伍基本情况___县___监察局共有纪检监察干部___人，其中。汉族干部___人，占___%;少数民族干部___人，占___%;妇女干部___人，占___%;___党员___人，占___%。___岁以下的干部___人，占___%;___岁至___岁的干部___人，占___%;大学本科学历___人，占___%;大学专科___人，占___%。在职务构成方面，副县级___名;正科级___名，占___%;副科级 4，占___%;一般干部___名，占___%。二、狠抓干___伍自身素养教育，提高业务工作能力。为了适应新形势下___倡廉工作的需要，切实提高纪检监察干部的理论水平和业务素养，委局坚持“内强素养，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，实行办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干___伍的理论水平和业务素养，___年年初结合“保持___员先进性教育活动”心得体会，狠抓干___伍的素养教育，印发了《县___监察局___开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，并结合___大、___届___中、四中、___全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了机关干部仔细进行学习、辅导，切实提高了系统干部政治思想素养和业务素养，使全体纪检监察干部既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。三、狠抓机关制度建设，加强干部宏观管理工作。今年委局机关将制度化建设作为提___伍整体素养的有效途径，通过完善各项制度，切实转变干部工作作风，提高工作效率的有效手段不断创新工作思路，先后制定出台切实可行的领导包案制、限期工作制、定期例会制、工作督查制等多项制度，并对工作人员的岗位职责下载后可任意编辑进行了定岗定责，使委局分工明确，各项责任落实到人，确保责任范围内事项的严格落实和办结质量，形成了纪检监察机关的整体合力。范文内容地图为严格管理，充分调动机关每个工作人员的积极性，科学衡量机关干部工作绩效，委局机关首先讨论制定和实施了《___县___监察局机关干部工作目标考核细则》，对每个机关干部的工作进行科学量化考核，有力地促进、保障和支持了委局全盘工作整体向前推动，为反___工作奠定了良好基础;其次，为进一步完善纪检监察干___伍管理体系，实行了以目标责任量化评估为主要内容的工作实绩、百重量化评估制度。通过评估，科学地对岗位责任进行重新调整，达到了岗责统一、岗位相...
