下载后可任意编辑2024 年行政人事部门的年终工作总结一、人事管理方面1、建立、建全、法律规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理：（1）重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全
（2）对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理
（3）办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员___到财务
（4）实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理
（5）及时做好档案材料的收集、整理、归档
2、招聘：（1）部门传人员增补单
（2）根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位
通过实行一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效
3、宿舍管理：（1）公司共有宿舍 80 间（包含外租房）
针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以下载后可任意编辑及床的名称（铁床或木床）
在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中
（2）合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有 8 间;___员工17 间（男占 12 间，女占 5 间）;夫妻房 52 间;保姆、出租、临时工各 1间
（3）对宿舍的财产进行登记整理建档
（4）对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理
（5）每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理
（6）与物业联络等工作
4、严肃劳动纪律：（1）加
