工厂规章制度工厂规章制度导读：规章制度工厂规章制度【篇一：工厂管理规章制度范本】第一章总则1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员，也应自觉遵守本规则。3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。工厂规章制度工厂规章制度17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动工厂规章制度1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。2、未满十六岁者不符合政府用工标准。3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：4-1、人事资料卡。4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-1、侵占或亏欠款者。5-2、不法毁损公物者。工厂规章制度5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工有不法行为发生损害者。5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契...
