自学考试00324人事管理学练习题

第一章绪论1.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中()的相互关系A. 人为之事B. 人情事理C. 交际应酬D. 人与事之间D(P2)从管理学的角度看，“人事”是指社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。2.()是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达成组织目标的过程A. 广义的“人事”B. 狭义的“人事”C. 管理D. 人事管理C(P3)题干表述的是管理的定义。3. 管理对象中最重要的是()A. 人力资源B. 物力资源C. 财力资源D. 时空资源A(P3)管理对象主要包括人力资源、物力资源、财力资源、时空资源和信息资源五个方面，其中人力资源是管理最重要的对象。4. 人事管理的对象是()的关系A. 人与人B. 人与事D.人与社会B(P3)人事管理并不直接管理社会劳动过程，也不是简单地对人或事进行管理，而是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。5.人事管理学的特点有()A.社会性B 启然性C. 交叉性D. 现代性C(P4)人事管理学的特点主要有以下三方面:(一) 人事管理学是一门实用性较强的科学。(二) 人事管理学是一门交叉性较强的科学。(三) 人事管理学是一门政治性较强的科学。6.涉及人员招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利等方面的人事管理学内容是()A. 人事管理理论B. 人事管理体制C. 人事管理业务知识D. 人事管理现代化C(P6)人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容。7. 能力只有与工作性质和职位相一致时，才能得到充分的发挥，这体现的是()A. 适应需要B. 竞争择优C. 适才适用D. 依法管理C(P11)在人事管理中，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。所谓竞争，就是在人事工作中，引入竞争机制，无论在考核、考试中，还是在录用、晋升时，都必须实行公平竞争，为优秀人才的脱颖而出提供均等的机会。所谓择优，就是在竞争中举优劣汰，挑选最佳人才。8.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其()A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性D(P12)人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，而社会属性则源于其政治性或阶级性。9. 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其()A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性A(P12)人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性。自然属性源于其科学性，...