1 2 0 1 1 -2 0 1 5 年中国人力资源派遣市场调研及发展趋势研究报告 报告简介 人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(Serv iceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 中国报告网发布的《2011-2015 年中国人力资源派遣市场调研及发展趋势研究报告》共十章。首先介绍了人力资源派遣相关概述、中国人力资源派遣市场运行环境等，接着分析了中国人力资源派遣市场发展的现状，然后介绍了中国人力资源派遣重点区域市场运行形势。随后，报告对中国人力资源派遣重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源派遣行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源派遣产业有个系统的了解或者想投资人力资源派遣行业，本报告是您不可或缺的重要工具。 本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。 2 报告目录、图表部份 目录 第一章 人力资源派遣基本概述 第一节 人力资源派遣概念 一、简介 二、起源 第二节 人力资源派遣的优势 一、对社会的优势 二、对用人单位的优势 第三节 人力资源派遣的内容 第二章 中国人力资源服务业运行新形势分析 第一节 中国人力资源服务业运行总况 一、中国人力资源服务行业发展迅猛 二、中国人力资源服务业面临洗牌 三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显 四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用 第二节 中国人力资源服务机构分析 一、机构分类 二、机构规模 三、机构的地区分布 四、机构从业人 五、外资机构进入中国 第三节 中国人力资源服务行业发展面临的问题分析 一、专业化的薄弱 二、人才国际化程度相对比较低 三、信息化的水平差距比较大 四、规范化程度不够高 3 五、观念陈旧 六、研发力量薄弱 第三章 中国人力资源派遣行业市场发展环境分析 第一节 国内人力资源派遣经济环境分析 一、GDP历史变动轨迹分析 二、固定资产投资历史变动轨迹分析 三、2011 年中国人力资源派遣经济发展预测分析 第二节 中国人力资源派遣行业政策环境分析 第四章 中国人...
