中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事 业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进， 营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据《中 华人民共和国劳动法》等法律法规和《中国电信股份有限公司员 工职业操守守则》等企业规章制度，结合公司实际，制定本暂行 办法
第二条 实行奖惩制度，必须尊重事实，奖惩分明
坚持以 精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；坚持以思想 教育为主、教育与惩处相结合的原则
第三条 本办法适用于中国电信xxx分公司全体员工
第二章 奖惩管理 第四条 员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以 及公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，熟练掌握科 学文化技术知识和专业技能，团结协作，努力完成通信经营生产 任务
第五条 各级管理者（指公司各级企业部门经理及以上管理 人员）必须切实履行职责，担负起教育、引导和带领员工遵章守 纪，共同完成通信经营生产任务的责任
- 4 - 第六条 奖惩管理，按人事管理权限，实行二级管理模式
市分公司负责员工奖惩制度的制定，负责市分公司本部以及 全分公司员工的奖惩管理的实施；各分公司负责对本公司员工奖 惩管理的具体实施
第七条 市分公司和各分公司，应成立相应的员工奖惩管理 委员会，成员由分公司领导、部门领导、人力资源工作人员、工 会等相关部门负责人组成
主要职责为： （一）负责本单位员工奖惩管理规定的审核; （二）负责对本单位员工奖惩决定的审批； （三）负责对本单位员工申诉的裁定
第八条 员工奖惩管理委员会下设办公室
主要职责为：负 责本单位员工奖惩的初审并提出意见；负责本单位员工奖惩的实 施、申诉受理及材料归档等日常管理
第三章 奖 励 第九条 员工有下列行为的，应当给予奖励： （一）在完成通信经营生产任务中，
