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中国电信xx分公司员工奖惩暂行办法

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中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的生产和工作秩序,增强员工的事 业心和责任感,调动员工积极性和创造性,奖励先进,鞭策后进, 营造团结奋进、积极向上的工作氛围,促进和谐发展,根据《中 华人民共和国劳动法》等法律法规和《中国电信股份有限公司员 工职业操守守则》等企业规章制度,结合公司实际,制定本暂行 办法。 第二条 实行奖惩制度,必须尊重事实,奖惩分明。坚持以 精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则;坚持以思想 教育为主、教育与惩处相结合的原则。 第三条 本办法适用于中国电信xxx分公司全体员工。 第二章 奖惩管理 第四条 员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以 及公司的各项规章制度,爱护公共财产,努力学习,熟练掌握科 学文化技术知识和专业技能,团结协作,努力完成通信经营生产 任务。 第五条 各级管理者(指公司各级企业部门经理及以上管理 人员)必须切实履行职责,担负起教育、引导和带领员工遵章守 纪,共同完成通信经营生产任务的责任。 - 4 - 第六条 奖惩管理,按人事管理权限,实行二级管理模式。 市分公司负责员工奖惩制度的制定,负责市分公司本部以及 全分公司员工的奖惩管理的实施;各分公司负责对本公司员工奖 惩管理的具体实施。 第七条 市分公司和各分公司,应成立相应的员工奖惩管理 委员会,成员由分公司领导、部门领导、人力资源工作人员、工 会等相关部门负责人组成。主要职责为: (一)负责本单位员工奖惩管理规定的审核; (二)负责对本单位员工奖惩决定的审批; (三)负责对本单位员工申诉的裁定。 第八条 员工奖惩管理委员会下设办公室。主要职责为:负 责本单位员工奖惩的初审并提出意见;负责本单位员工奖惩的实 施、申诉受理及材料归档等日常管理。 第三章 奖 励 第九条 员工有下列行为的,应当给予奖励: (一)在完成通信经营生产任务中,积极工作,业绩突出的; (二)在开拓创新等方面具有发明创造或提出合理化建议, 取得重大成果或显著成效的; (三)在保卫国家、公司财产,争取和维护企业利益,防止 重大事故发生,避免企业重大损失,事迹突出的; (四)在维护法纪,维护公司信誉,弘扬企业文化、促进公 - 5 - 司三个文明建设等方面有突出贡献的。 第十条 奖励种类: (一)通报表扬; (二)通令嘉奖; (三)授予荣誉称号。 第十一条 员工有下列情形之...

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