以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。 “以人为本”的管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。其具有下列几个特点： 1 以人为本的管理主要是指在企业管理过程中以人为出发点和中心的指导思想。 2 以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。 3 以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。 以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富的能力，是适应企业国际化经营的基本管理方式，是建立企业中人与其他要素良好关系的必要条件，是企业持续发展的基石。 基本思想 以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。 基本原则 以人为本的管理有那些基本原则？ 1 重视人的需要； 2 鼓励员工为主； 3 培养员工； 4 组织设计以人为中心。 以人为本的组织 什么叫以人为本？谷歌员工"腐败"生活让你大跌眼镜 在员工休息室打桌球。 Google与专业发型设计师签有合约,员工在这里美发可以打折。 午休时间,Google员工在公司沙地球场打排球。 Google每天三次向员工提供美味餐点,图为员工在自助餐厅就餐,墙上所挂绘画作品均为 Google员工自己所作。 公司内部员工子女托管中心,当然各类电动玩具必不可少。 Google员工可到公司赞助的按摩休息室按摩,消除一日的工作疲劳。 Google的员工甚至可以带上自己的宠物狗到公司上班!(但不可以带猫)。 美国《时代周刊》又发布了一组有关 Google总部 Googleplex的照片,看罢不禁感慨:人家怎么能把美容院、高尔夫球场、游乐园、游泳池„„都搬到公司里? 作为世界最著名的搜索引擎之一,Google公司的市值已飙升至 500亿英镑。想象中在这种大公司工作必定会忙得呼喘气都得计算时间,事实上 Google美国总部内部的工作环境却以不拘一格出名:员工没有专门制服,他们爱穿什么就穿...
