肯 定（ 1分 ）否 定（ -1分 ）1 ． 有 无 制 定 合 理 的 录 用 条件 ？明 确 对 试 用 期 人 员 的 考 核 依据 。2． 有 无 向 劳 动 者 说 明 录 用 条件 ， 并 要 求 劳 动 者 签 字 确 认 录用 条 件 ？避 免 因 录 用 条 件 约 定 不 明 劳动 者 否 认 知 道 录 用 条 件 ， 导致 试 用 期 以 此 解 除 劳 动 合 同违 法 被 要 求 支 付 赔 偿 金 。3． 招 聘 广 告 内 容 是 否 真 实 ，是 否 注 意 避 免 设 定 歧 视 性 条件 ？防 止 就 业 歧 视 而 被 要 求 支 付精 神 损 害 抚 慰 金 等 损 害 赔 偿金 。4． 劳 动 者 入 职 前 是 否 进 行 严格 的 面 试 、 笔 试 ？ 是 否 有 规 定曾 因 严 重 违 纪 等 原 因 被 公 司 辞退 或 离 职 后 曾 与 公 司 发 生 仲 裁、 诉 讼 等 纠 纷 的 员 工 不 得 再 次录 用 ？控 制 员 工 入 职 最 后 程序， 避免 引进 不 稳定 人 员 ， 影响企业 管理 。企业 人 力资源法 律风险管理 自我体检表说 明 ： 随着劳 动 法 律法 规 的 逐步完善， 尤其是 《劳 动 合 同 法 》、 《劳 动 合 同 法 实 施条 例》和《社会保险法 》的 颁布， 国家对 企业 人 力资源管理 提出了更精 细化的 要 求 。 但在实 践中， 不 少企业 对 劳 动 法 的 相关规 定 存在认 识误区， 未能在人 力资源管理 方面 采取有 效应对 措施， 致 使违法 违 规 现象并 不 少见， 造成人 力资源成本的 增加， 也给企业 的 自身经营带来法 律风险。 为了保证企业 人 力资源管理 的 顺畅进 行 ， 防 范企业 人 力资源管理 的 法 律风险， 提高企业经营管理 效率， 编写者 根据 长年积累的 实 践经验， 特将人 力资源管理 中容 易出现的 问题进 行归纳和整理 ， 编制 成“人 力资源管理 法 律健康体检表”。 希望企业 的 人 力资源管理 部门通过该表进 行 体检自测， 发 现并 纠 正自身存在的 不 足， 完善人 力资源管理 各项流程， 避 免 和减少相关法 律风险。 在法 律健康体检表的 各项目中， 如果选择肯 定 的 回答， 表明 企业 在该问题上的...
