企业人力资源管理师3 级（复习重点） 1 企业人力资源管理师三级 复习重点 第一章 人力资源规划 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 3、人力资源规划可分为：长期规划（5 年以上的计划）、中期计划（规划期限在 1 年至 5 年的）、短期规划（1 年及以内的计划）。 4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 5、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 6、工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究 ，并 制定出 工作说 明 书 等 岗位人事 规范 的过程。 企 业 人 力 资 源 管 理 师 3 级 （ 复 习 重 点 ） 2 7、 工 作 岗 位 分 析 的 内 容 ： ① 某 一 职 位 应 该 做 什 么 ② 什 么 样 的 人 来 做最 合 适 ③ 制 定 岗 位 说 明 书 与 任 职 资 格 。 8、 工 作 岗 位 分 析 的 作 用 ： ① 招 聘 、 选 拔 、 任 用 合 格 的 员 工 奠 定 了 基础 ② 为 员 工 考 评 、 晋 升 提 供 了 依 据 ③ 是 企 业 单 位 改 进 工 作 设 计 、 优 化劳 动 环 境 的 必 要 条 件 ④ 人 才 供 给 和 需 求 预 测 的 重 要 前 提 ⑤ 是 薪 酬 （ 岗位 ） 评 价 的 基 础 。 9、 岗 位 规 范 亦 称 劳 动 规 范 、 岗 位 规 则 或 岗 位 标 准 ， 它 是 对 组 织 中 各类 岗 位 某 一 专 项 事 物 或 对 某 类 员 工 劳 动 行 为 、 素 质 要 求 等 所 作 的 统 一规 定 。 10、岗 位 规 范 的 内 容 ： 岗 位 劳 动 规 则 、 定 员 定 额 标 准 、 岗 位 培 训规 范 、岗 位 员 工 规 范 岗 位 规 范 和 工 作 说 明 书 的 区别（ 简...
