企业人力资源管理调查报告范文五篇 企业人力资源管理调查报告(一) 为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010 年3 月7 日到3 月15 日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b 问卷等方式，进行了详细的调查;通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划管理方面，一线员工管理方面，员工培训学习方面，公司工资制定方面，公司制定方面仍有许多的不足，特总结如下: 一、调查问卷情况: 此次共发放人力资源工作问卷(a 卷)共 66 份，按全体管理人员比例的77%进行调查;一线职工调查问卷表(b 卷)共 220 份，涉及造纸 1、3、5、7 车间、机电、热电、水处理各车间 220 人，占公司一线生产类总生产人数的40%。对公司管理层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主，一线员工的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。(详细情况表附后) 二、目前存在的主要问题及原因: (一)人力资源管理工作方面: 1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳 定性 方面，尤 其 对生产一线的操 作工人需 要吃 苦 耐 劳 ，并 有能 具 备 良 好稳 定性 的员工，对人力资源在这 个 问题上 应 该 做 的工作提出 了很 多的要求 和希 望 。 2、培训方面:普 遍 认 为公司的中层是应 该 接 受 培训的主要阶层，尤 其 是一线的 生 产 管 理 者 ， 应 该 运 用 正 确 的 管 理 方 法 和 方 式 来 管 理 ， 而 非 是 传 统 的 打 骂 和 棍棒 教 育 ， 对 人 力 资 源 组 织 的 培 训 和 内 培 ， 以 及 新 员 工 入 厂 后 入 职 培 训 跟 踪 方 面 的工 作 提 出 了 质 疑 ?并 对 员 工 入 职 管 理 后 定 期 培 训 的 实 施 和 监 督 提 出 了 要 求 。 3、入 职 管 理 方 面 :主 要 质 疑 存 在 于 员 工 入 厂 没 有 明 确 的 职 业 规 划 和 职 业 状 态管 理 ， 新 员 工 在 岗 位 上 自 生 自 灭 ， 缺 乏 对 新 入 职 员 工 的 后 续 管 理 和 帮 助 其 进 入 状态 的 入 职 帮 助 ， 成 了 单 纯 的 招 聘 人 ...
