2024年部门月度工作总结表格

下载后可任意编辑2024 年部门月度工作总结表格1、全年按工作计划秩序完成各项常务工作。__年，较好的完成了__内绿化、保洁、安全生产及监控等各项工作。累计为__繁育各类一、二年生草花及五色草___万余株。__累计栽植各类花坛___平方米，摆放盆花 2300 盆，摆放垂吊花卉近 70 盆，摆放花箱___套、花塔___座。增加花卉景观摆放___处(行政楼前后出入口)，摆放五色草景观花坛___平方米，栽植各类树木 3306 株。全年顺利完成养护管理工作，喷施病虫害防治药液近___吨。全年__累计清理各类垃圾___次，外运 334 车;清掏雨排水井___次，共计___个;维修设施___余次，冲刷道路___次;新增垃圾箱___个，悬挂遮挡滤网______延长米。累计接待各类会议及领导视察参观等保洁迎检工作___次。___、__维修，注重质量，避开“反复修”的现象发生。全年完成___多个地段的小修工作。维修花坛:___延长米，各类挡土墙、广场砖、道路板:___平米。填补各类道路塌坑___余次，累计填充沙子___余立方米。今年，__以“日常检修与维护保养”相结合的办法，保证维修质量的同时，也减少大修次数。延长公共设施使用寿命的同时，有效的减少了维修经费的开支。3、规章制度服务于工作，法律规范行为，是绩效考核的重要依据。__在__年夏季、秋季招开了___次总结培训会。对工作全面总的同时，还以“管理重考核，服务重质量”为主题，对__年工作进行动员。以“提高部门服务质量、落实工作绩效考核”为中心开展员工培训工作。同时，全年岗位操作培训累计开展___余次，部门增添制度管理表格___套。4、劳资工作，是一线员工的后勤保障。全年累计新聘员工___人，辞职___人，缺岗___人(均为保洁岗)。完成人力资源系统信息完善___人;配发工作服装、雨衣、帽子___套，头巾___块。第 1 页共 13 页下载后可任意编辑完备的劳资系统，即可以为队伍建设，提供客观依据，又是管理法律规范化的体现。__在__年度更加注重专业化管理队伍，建设队伍。通过客观的分析，做到人尽其用，事尽其能。5、安全无小事，法律规范作业，纳入常态管理。全年针对__、__安全检查___次，发现各类安全隐患___项，现已全部解决。安全工作是绩效考核的重要标准之一，同时也是保证服务质量的前提。在日常工作中，强调员工在细节中体会“安全无小事”。部门安全工作开展以日巡查，月抽查，季度汇报，年度总结等多形式，反复“提醒”，彻底整改。对于操作“隐患”问题，要求签订安全责任书。通过各岗位的共同努力，全...