下载后可任意编辑中学中层干部竞聘上岗实施方案为了仔细贯彻落实市教委(____)7____文件《____中小学校中层干部竞聘上岗的意见(试行)》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参加学校管理的主体性和积极性，增强广阔教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干____伍，开创学校管理改革和进展的新局面
一、竞聘条件：学校原有中层干部；老师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广阔教职工所信任老师和职工都可参加中层干部竞聘
参加竞聘人员，一般应具备以下条件：1、思想政治素养好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础
2、有较强的____管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素养
富有进取和创新精神
3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作____年以上(表现突出的青年老师除外)
4、身体健康，能适应工作需要
5、新任的中层干部年龄一般不超过____周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参加竞聘
二、____领导学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等____位同志组成
第 1 页共 8 页下载后可任意编辑三、岗位设置1、根据[武教人(____)____号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议讨论决定，现将____年____月____日～____年____月____日学年度中层岗位职数安排如下：校长办公室：主任____人，副主任__
