下载后可任意编辑人事劳资科 2024 年上半年总结及下半年打算___年是___交通冲刺、收官、谋划之年，人事劳资科紧紧围绕这个主题，仔细学___的___届___中、四中全会、以及___系列讲话精神，积极参加“___”主题实践活动，仔细剖析问题，排找不足，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现汇报如下：一、___年上半年工作总结1、做好年度考核及工资审批工作。一是___月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作；二是___月上旬做好了称职（合格）等次以上人员考核结果的年度调资审批工作；三是做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作；四是做好局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。2、加强人事档案科学化管理。根据市___的要求，上半年对局属市管干部的人事档案进行了改版升级工作。对人事档案进行甄别、收集、整理、归档材料，为干部职工在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。进一步法律规范档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收法律规范，转递合格。3、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传，增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事（企）业单位进行了劳动保障工作稽核，强化劳动保障监管，维护用人单位劳资双方合法权益，消除劳资纠纷隐患。4、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成社保扩面任务___人，完成扶持创业人员___人、扶持就业人员___人，各占年计划的___%以上。5、___交通系统职工职称、教育培训。上半年系统内___人参加省交通运输厅的专业技术人员继续再教育并参加交通工程高级职称的申下载后可任意编辑报。___了___多人参加专业技术人员网上继续再教育，并完成了___人交通工程助理工程师的评审和聘用工作。二、___下半年工作打算。一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才进展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。二是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。三是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学进展的新形势、新要求...
