下载后可任意编辑人力资源主任岗位的具体职责职责：1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;2、 员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;5、 处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;6、 其他交办事宜
职位要求：1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);2、 ___年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;4、 熟练操作 OFFICE 相关办公软件;5、 抗压性强并具备团队合作精神
篇二1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作
下载后可任意编辑2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项
4、根据公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作
根据医院进展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作
6、根据国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同
6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷
7、负责对下级的工作指导与教育培训
8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资
9、根据公司有关规定，督促员工遵守公司法律规范和人事纪律
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事法律规范咨询
11、组织培训教育管理工作，配合各
