下载后可任意编辑公司核心骨干人员的选拔方案范文骨干护士选拔方案宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案(试行)为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和服务水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。一、护理骨干人才选拔护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则，实行科室推举和书面个人自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔。1 选拔条件____具有良好的政治素养、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有____荣誉感和奉献精神。____年龄____周岁以下，从事临床护理工作满____年，具有护师及以上技术职称，护理大专(或在读大专)及以上学历的护理人员。____具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。1.4 善于沟通，团结协作，有一定的____管理能力。1.5 身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作。1.6 申报人员当年非公休假不超过____天，无矿工等缺勤现象。1.7 当年度未出现护理差错事故。2 选拔程序2.1 医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作。组长：张相恒副组长：张士森组员。刘玉珍张桂莲周华芬 12.2 符合条件的人员，由本人提出申请，填写《护理骨干人才申报表》，经科室护士长签字同意后报送护理部。2.3 医院选拔评议小组集中____对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票否决。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑2.4 审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库。二、____管理1 护理部全面负责护理骨干人才库____管理工作，对入库人员进行专项培训、考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。2 护士进修、外出培训学习、职称晋升等优先考虑护理骨干库成员，护士长聘任时从护理骨干人才库中选拔，未入选骨干人才库的不予选拔。3 全体护理骨干人才库人员实行动态管理，一年为一个考核周期，对年度考核前三名的给予奖励，考核成绩不合格(理论成绩和技能操作累计两次不及格)、严重违反医院规章制度、出现严重护理差错事故和触犯国家法律法规的，违反职业道德弄虚作假者;全年非公休假累计超过____天者;退出骨干人才库。退出人员不能参加当年度骨干人才选拔。三、培训和考核 1 培训内容和办法：1.1 理论培训。护理部每月举办一次专题业务讲座，对新入库人员进行重症监护理论、护理管理理论、整体护理理论、护理信息化理论等集中培训。1.2 技能培训。护理部每月...
