劳动关系科2024年工作总结

下载后可任意编辑劳动关系科 2024 年工作总结一、特别工时审批工作严格把关特别工时审批，确保行政行为合法有效。依照《___区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特别工时审批工作进一步制度化、法律规范化。一年来特别工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违___律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清楚明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特别工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特别工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。截止至___年___月___日，一是完成特别工时审批业务___宗，其中不定时工时审批___宗，综合工时审批___宗。审批涉及劳动合同约定工资高于___市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位___人次。二是接听申请特别工时工作制咨询___多人次，接待来访咨询___人次。二、大力推动___协商，促进企业签订___合同。我局继续大力推动___协商，促进企业签订___合同，推动___区劳动关系和谐稳定进展，以推动区域性和行业性___协商为主，推动规模较大企业单独开展___协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推动___协商工作。配合各级工会加大___协商制度宣传力度，促进企业签订___合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展___协商。截止至___年___月___日，共___合同___份，涉及企业___家次，涉及员工___人次。其中___企业___合同___份，涉及企业___家次，涉下载后可任意编辑及员工___人次；___区域性___合同___份，涉及企业___家次，涉及员工___人次。接待企业来访咨询裁减人员备案业务共___人次。三、___年企业薪酬调查圆满完成___年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数___家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。四、做好劳动争议调解的相关工作自___年___月，着手推动企业调解力量，选定在___市___珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解___的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于___年___月___日正式挂牌成立“___市___珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。同时，为了使调解员能自我约束、自我...