员工在职学历教育补贴规定 一、目的 1、为促进公司员工的学习和学历教育，提高员工队伍的整体素质，增强学习创新能力，拓宽个人发展空间； 2、吸引、激励优秀的员工，创建学习型企业； 3、始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，以适应公司发展对人才的需求。 二、原则 1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。 2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。 三、补贴范围 1、员工范围：已转正的在职合同制员工。 2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职大专及以上成人学历教育，结业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，并且该学历在专业认证网站可以查询。 3、专业范围：申请学历教育培养的专业必须与本人现 从 事 的岗位和专业技 术 学科 相 符 合，并且经总 经理 鉴 定为与公司经营 管 理 相 关 的、在本公司实 用性 较 强的专业。 四 、补贴程 序 ： 1、员工本人通 过高等 教育自 学考 试 或 国家统一组 织 的成人高考 ，凭 入 学通 知 书和报 名 学费 正式发票 填 写 《 员工在职学历教育补贴申请表 》 ，经本部门 负 责 人同意 后报 办 公室 审 核 、备 案 ，最 终由公司总 经理 审 批。 2、本规定执 行 前 已参 加 学历教育学习，本规定执 行 后继 续 在公司期 间完成学业的，应由本人凭 在读 证明 和报 名 学费 正式发票 填 写 《 员工在职学历教育补贴申请表》，经本部门负责人同意后报办公室审核、备案，最终由公司总经理审批。 3、经批准同意后，办公室负责建立员工学历教育补贴档案，对员工学年考试成绩单、自考单科合格证书等相关资料进行存档；服务期内由公司办公室保存毕业证书和学位证书原件，服务期满后归还员工。 4、员工学业结束后，与公司签订服务协议后凭毕业证书（或学位证书）填写相应补贴金额的费用报销单，报部门负责人审批后转办公室审核、备案，并由公司总经理审批报销。 五、 补贴规定： 1、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过第7 条规定的补贴限额。 2、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。 3、同时进行相同学历二个或二个以上专业业余学习的员工，只能享受一次补贴。 4、员工在本规定执行前已取得相关学历证书的不享受补贴。 5、本规定执行前已...
