目 录 目 录 1 、诊断项目概述 …………………………………………………………………………3 1 .1 项目背景与目的…… ……………………………………………………………………3 1 .2 项目调查的内容 …………………………………………………………………………3 1 .3 项目的执行情况…… ……………………………………………………………………4 1 .4 诊断的方式方法 …………………………………………………………………………4 1 .5 企业成员的结构性信息分析 ……………………………………………………………4 2 、x x 水力发电厂企业文化状况分析 ………………………………………………7 2 .1 x x 企业的企业文化成因分析 ………………………………………………………7 2 .1 .1 外部成因分析 ……………………………………………………………………7 2 .1 .2 内部成因分析 ……………………………………………………………………7 2 .2 对于企业文化的认知状况 …………………………………………………………8 2 .2 .1 对企业文化的了解 ………………………………………………………8 2 .2 .2 对企业文化作用的认识 …………………………………………………1 0 2 .2 .3 对 x x 的企业目标和使命的认识 …………………………………………1 1 2 .2 .4 x x 发展状况的评价 ……………………………………………1 3 2 .2 .5 企业文化的推广方式 …………………………………………………1 4 2 .2 .6 x x 企业形象的判断 …………………………………………………1 4 2 .2 .7 x x 文化氛围的期望 ……………………………………1 5 2 .2 .8 x x 企业活动的看法 ………………………………………………………1 6 2 .2 .9 企业未来的发展目标 …………………………………………………1 7 2 .2 .1 0 中层管理者对企业文化的态度 ………………………………………1 8 2 .3 丹尼斯企业文化 1 2 维度分析 ………………………………………………………2 0 2 .4员工满意度的测定及影响因素分析 ………………………………………………… 2 1 2 .4 .1 员工满意度的测定 ……………………………………………………………… 2 4 2 .4 .2 员工满意度的交叉分析 ……………………………………………………2 4 2...
