企业通过员工手册等重大规章制度工会职代会通过流程 Revised as of 23 November 2020 企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板 （ 一 ） 公 司 开 展 企 业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书 工 会 ： 为 构 建 和 谐 用 工 关 系 ， 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 促 进 企 业 健 康 发展 ， 根 据 《 劳 动 法 》 、《 劳 动 合 同法 》 等有关 法 律法 规、文件要求， 结合 公司实际情况， 需要双方就企 业 现有休息休假、保险福利、职 工 培训、劳 动 纪律等人力资源规章制度及员工 手册内容的制定进 行集体协商。具体事宜如下： 一、协商的时间和 地点 1、时间： 建 议定于 年月日进 行协商。 2、地点： 协商地点建 议在。 二、协商的内容 1、人员招聘、录用 。 2、试用 期管理、人员异动 。 3、员工 薪酬、福利。 4、员工 培训管理、离职 管理。 5、劳 动 合 同管理、考勤及假期。 6、员工 奖励与惩罚。 7、基本行为道德规范。 8、安全守则。 9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表。我方协商代表为：首席代表，其他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。 四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复。 公司（章）： 2017 年月日 （ 二 ） 关 于 对 公 司 开 展 企 业 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书 公 司 ： 你 公 司 发 出 的 《 开 展 企 业 <人 力 资 源 管 理 制 度 >及 <员 工 手 册 >制 定 协 商 要 约 书 》 已 收 悉 ， 现 就 有 关 事 项 答 复 如 下 ： 1、同意要 约 书 中提出 的 协 商 时间和地点。 2、同意要 约 书 中提出 的 协 商 内容。 3、工 会方协 商 代表总共 5 名， 确定 为： 首席代表， 其他代表为。 以上答 复 如 有 异议， 请及 时沟通。 工 会（章）： 年月日 (三 ) 公 司 《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要 一 、协商时间： 年月日 二、协商地点： 三、协商议题： 《人力资源管理制度》、《员工手册》 四、公司方协商代表： 五、职工方协商代表： 六、协商内容如下...
