优秀员工评选制度及标准VIP专享

1 X X X 优秀员工评选制度及奖励标准 1 目的 为完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。同时为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体工荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。 2 适用范围 2.1 本规程适用公司各部门基层员工为主。 2.2 优秀员工需为入职满6 个月且与公司签定劳动合同人员，公司中高层人员不参与评选。 2.3 对有特殊业绩但入职不满6 个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。 3 监督管理部门 行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 4 相关职责 4.1 行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。 4.2 各部门负责人：积极配合工作开展，组织各部门严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；各部门应根据本单位实际情况，在此 标准的基础上 细 化、充实和完善各评选条件，确 保 评价体系 的统 一 性、科 学 性和可 操 作性。 5 评选时间 5.1 优秀员工的评比 每 月进行1 次 ，定于 每 月的27 日 开始 实施 评选程序，于30 日 评选结 果 公告 。 6 评选的定额 6.1 公司优秀员工候 选人15 名 （ 每 年 可 根据实际情况作相应调整） ，行政人事部经综 合评价后 从 中择 优选出 10 名 ，评为公司优秀员工。 7 评比 内 容 考 核 的内 容 和标准主要 包 括 能 、勤 、绩、德 五 个方 面 。 7.1 能 ：主要 考 核 业务 技 术 水 平、能 力的运 用发 挥 、知 识 更 新 情况; 7.2 勤 ：主要 考 核 工作态 度、勤 奋 敬 业精 神 和遵 守 工作纪 律 情况; 7.3 绩：主要 考 核 工作职责情况、完成 工作任 务 的数 量 、质 量 、效 率 。 2 7.4 德：主要考核思想素质表现和职业道德表现; 8 参评条件 8.1 参评基本条件，参选员工必须具备以下条件，缺一不可。 8.1.1 品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 8.1.2 工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务； 8.1.3 爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；完全胜任本职工作、能较好完成工作任务...