大兴供电所考核管理办法 为了进一步强化管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保安全，使各项工作安全顺利完成，特制定大兴供电所考核管理办法： 第1 条 为加强管理，提高工作质量，严肃考核考核纪律，特制定大兴供电所考核管理办法。 第2 条 制定考核管理办法的原则： 1 、坚持考核标准公开、考核工作公平、实施奖惩公正的原则； 2 、体现多劳多得，按劳分配的原则； 3 、体现工作质量、工作业绩同奖金直接挂钩的原则。依据各岗位工作标准，实行按月对职工进行绩效考核。 第3 条 制定考核细则的依据：《沈阳供电公司考核标准》、《岗位工作标准》、《管理标准》、《于洪供电分公司奖金管理办法》、《岗位工作职责范围》等有关规定。 所长、副所长负责绩效考评的全面工作及负责按月汇总考评结果。 第4 条 劳动纪律 1 、无故迟到、早退、扣 2 0 元、次，旷工一次扣 5 0 元，情节严惩的扣罚 1 0 0 元。 2 、售电窗口因迟到、早退，未按规定时间，规定人数营业的，扣当事人50 元。中午时间窗口没有午休。 3、工作时间无特殊情况严禁饮酒，发现一次扣罚50 元，情节严重的扣罚100 元。 4、单位内严禁寻衅滋事、打架斗殴事件发生，一经发现，扣罚当事人100 元。 5、工作时间禁止一切娱乐赌博活动，一经发现，扣罚当事人及相关人员100 元。所长、副所长参与每次扣200 元。 第5 条 会议纪律 1、必须按规定参加各种会议，不得无故缺席，每发现一次扣20—50 元。 第6 条 值班纪律 1、生产值班人员必须按时上岗，保持通讯畅通，节假日休息期间，值班人员私自外出，影响工作的扣罚50—100元。 2、门卫值班人员不准缺岗、漏岗、酒后上岗事情发生，发现一次扣50 元。 第7 条 服务纪律 全体职工必须遵守服务纪律，不准以电谋私、不准出卖企业利益，不准吃、拿、卡、要用户。凡由此造成用户越级上访、投诉、查证属实的，扣发全部奖金，情节严重的取消年底兑现并按下岗处理。 第8 条 所长岗位职责 1、年度发生人为责任的考核事故，根据情节扣罚 200元。 2、发生重大火灾及交通事故，扣罚 200元。 3、没有完成年内生产、经营指标扣罚 200元。 4、因工作原因造成群访和越级上访，扣罚 200元。 5、职工发生违法犯罪行为，扣罚 100元。 6、负责向班组成员传达上级工作、会议精神。并组织班员积极贯彻落实，贯彻落实不到位影响工作开展的，每次扣罚 50元。 7、未按管理规定，私自派车，外借车...
