新员工入职培训策划方案(3篇)

下载后可任意编辑新员工入职培训策划方案为了满足我行进展需要，打造一支具备高素养、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对____年新员工进行培训，特制定本方案。一、培训目的：本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培育良好的工作心态及职业素养，为岗位工作打下坚实的基础。入职培训的目的:1.减少新员工的压力和焦虑;2.减少启动成本;3.降低员工流动;4.缩短新员工达到熟练精通程度的时间;5.帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望;6.协助新员工适应工作群体和法律规范;7.鼓舞新员工形成积极的态度。二、培训内容：1.公司的进展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及进展前景;2.公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;3.会计基础知识(含基础工作标准化);4.综合系统操作流程;5.公司薪酬程序、如何发放及发放时间;6.职业进展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息);第 1 页共 11 页下载后可任意编辑7.介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流 1程;8.标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特别业务、晨会);9.银行日常安全防范工作;10.工作外的活动(如工会活动，团委活动，本行办的月报等)11.参观公司服务场所(如餐厅，会议室，各部门等);三、培训时间第二批时间安排：____.10.9-____.10.182四、组织验收：____组织考试 201____年____月____日2.上交职业生涯(____年内)规划五、培训纪律：1.不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。3.培训要保持宁静，注意力集中，不可窃窃私语。4.同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争吵、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。5.培训时应仔细听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。六、培训态度和培训意义(一)培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、宝贵的资源;它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力!再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼!心若改变，你的态度跟着改变第 2 页共 11 页下载后可任意编辑态度改变，你的习惯跟着改变习惯改变，你的性格跟着改变性格改变，你的人生跟着改变(二)培训的意义：1.掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作;2...