下载后可任意编辑林业局 2024 年上年人才工作总结一、上半年人才工作总结（一）突出工作重点，加强人才工作___领导1、强化___领导。我局始终高度重视人才工作，将人才工作提上全年工作日程，不断加强领导，成立人才工作领导小组，明确___担任组长，确保对人才工作的领导落实。2、明确责任落实。年初召开专题会议，讨论部署人才工作，制定工作计划与实施方案，将人才培育工作的考核指标下达到局机关各科室、局属各单位。局机关各科室、局属各单位切实分解落实工作任务，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从___和运行机制上保障人才工作稳步推动。（二）壮大人才队伍，提高林业人才综合素养1、不断引进专业人才。今年我局继续大力引进符合林业事业进展需要的人才，至今为止，已招录了___名林业专业技术人员。2、参加各类培训和活动。在引进人才的同时，全系统普遍重视培育在职人员，促进岗位成才。___全系统各单位参加由省市县举办的各类培训班，今年，我局有，___人参加了县里___的培训班，___人参加了市局___的培训班，___人参加了省林业厅___的业务培训办，参加培训人员___人。3、全方位开展学习教育。今年___-__月份共___次林业专业知识培训，共计参加培训人员___余人次；__月份，我局___全系统职工进行“___”普法知识培训；__月份对全系统干部职工进行安全知识培训；积极___技术人才参加专业技术资格考评。此外，局属各单位加强对技术人员业务培训，确保人才培育和林业各项工作全面落实。各种行之有效的培育教育措施，为人才的内在增殖制造了条件。（三）丰富活动载体，确保人才工作取得实效第 1 页共 5 页下载后可任意编辑1、开展“岗位练兵”、“技术下乡”等活动。今年，在全系统继续开展各类“岗位练兵”、“技术下乡”活动，为各类人才施展才华搭建平台。2、开展“党旗在林地飘扬”活动。为进一步加强专业技术人员的责任感和使命感，结合“___”主题教育活动，通过实行技术下乡、上门指导，统一培训、发放林业知识宣传资料等一系列形式，充分发挥林业系统各类人才在各岗位的作用。（四）特色亮点工作1、加强与省林科院沟通。一是请省林科院专家前来授课。___月份，邀请了___名林科院专家对即将开始的全省第七次森林资源二类调查相关的专业知识进行了培训，系统共有___余人参加培训。二是聘请___名省林科院专家学者作为我县林业进展顾问，进行强化了我县林业进展的技术支撑。2、加强与省林科院技术合作。我局与省林科院在干...
