下载后可任意编辑科级领导干部竞争上岗工作方案范文一、指导思想以____、____和____为指导，深化贯彻落实____和____精神，坚持党管干部原则，坚持科学化、制度化、民主化建设方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，通过竞争上岗选拔任用一批政治坚定、勇于创新、敢于担当、业绩突出、勤政廉洁、作风过硬、群众信任的科级领导干部，为国税事业科学进展提供坚强的组织保证
二、组织领导市局成立竞争上岗工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长
领导小组下设办公室，办公室设在人事科，分管人事的局领导兼任办公室主任，人事和监察部门人员任办公室成员，其职责是：人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方案，负责报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等工作的组织实施等
监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督
三、竞争职位(一)正科级领导职位____个
在全市国税系统符合报名资格的人员中产生
(二)副科级领导职位____个
在市局机关符合报名资格的人员中产生____个；在县(市、区)局和直属单位符合报名资格的人员产生____个
四、资格条件(一)一般条件
报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件
(二)报名人员还应当同时具备以下资格条件：1
正科级职位：第 1 页共 10 页下载后可任意编辑① 具体对象为县(市、区)局、直属分局、车购税分局现任班子副职，市局机关现任副科级领导干部，____年____月以前任命的市局稽查局现任科长，任职年限均为任本职务层次____年(含)以上(任职时间截止到____年____月____日)；② 年龄在____周岁以下(____年____月____日以后出生，享受正科级待遇的年龄放宽到____周岁，____年____月____日以后出生)，③ 具有大专及以上学历；④ 公务员身份且近____年年度考核等次为
