保险营销调研报告 我国保险业人才需求分析 众所周知，要想实现科技进步，经济和社会发展，关键都在人。发展经济学指出:决定经济发展的两个基本要素是资本与劳动力。随着学技术的不断进步以及知识经济的初露端倪，经济增长以及生产力水平的提升己经不再主要依赖于物质资本和货币资本，而更多取决于劳动力的质量，即人力资源，特别是人才的质量。知识经济时代的到来，人才在企业的生产经营中正发挥着前所未有的作用。 一、我国目前保险行业的人才现状：人才数量匾乏且人才总体质量不高 目前保险市场从业人员主要来自三方面:一是全国各类高校培养出的保险和其他相关专业的学生;二是从其他行业转向保险业的人员;三是原来保险行业的存续人员。这三部分人员在数量构成上呈橄榄球状，能够担当公司各级高管人员和专业技术岗位的人才凤毛麟角。单纯从数量上看，保险业的人才就非常匾乏。 “十一五”期末我国保险市场内勤人员将达到 75万人,保险营销员达到300万人,从业人数达到375万人,每年新增保险人才需求为8. 12万人;“十二五”(2011-2015年)期间我国保险业员工人数年均增长率将达到13%左右,“十二五”期末我国保险市场内勤人员将达到138. 18万人,保险营销员达到552. 72万人,从业人数达到690. 9万人。 根据西南财经大学的研究预测，具体到到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过 5.8万名，保险精算人才需求将超过 700名，保险核保人才需求将达到1.3万名，然而，到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。 据《中国保险年鉴 2011》统计, 2010年底在各保险公司拥有的正式职工中,博士 594人,硕士 18 933人,两者合计仅占职工总数的 3. 68%;本科学历 175 936人,占 33. 21%;大专及以下学历 334 349人,占 63. 10%.整体上看,外资保险公司从业人员素质更高一点.如成立于 2003年12月 1日,员工人数较多的恒安标准人寿保险有限公司,截至 2009年底,员工人数为2 130人,博士6人,硕士 146人,两者合计占员工总数的 7. 14%,比全国平均水平高3. 46%;本科 890人,占 41.78%,比全国平均水平高 8. 57%;大专及以下学历 1 088人,占 51. 07%.我国保险营销人员的总体素质更不容乐观。据估计,目前我国保险营销人员中,大专以上学历不到30%,总体文化水平不高。不仅如此,不少营销人员过去没有相关工作经验,相当一部分是他工商企业的下岗职工,在进入保险行业之后并未接受系统的专业培训,普遍缺乏保险专业知识,有些甚至对他们所销...
