信息系统运维单位考核细则 1 总则 本考核办法是运维合同的重要组成部分，也是对运维工作进行考核的依据，目的是保证**公司信息系统和弱电系统平稳运行，保障合同双方充分行使各自的职责和权益,本考核采用量化打分方式,年终将按照以下方式进行考核。 1.1 考核评价：优秀：100—90 分，良好：89— 80 分，合格：79—70 分，一般：69-60，不合格：60 以下。 1.2 月度考评为“一般”，扣 0.5-1 万元；月度考评为“不合格”，扣 1-2 万。 1.3 月度考评连续两个月为“一般”，或月度考评有一次为“不合格”，年终不再续签合同。 2 考核细则 2.1 组织保证（10 分） 2.1.1 组织机构建设（2 分） 乙方必须根据本单位情况在现场成立项目部，建立有效的应急救援体系，建立完善的组织机构，配置合理机构管理人员，保证**公司各信息系统和弱电系统有效运行。无此项扣 2 分。 2.1.2 安全保证体系建设（ 4 分） 2.1.2.1 乙方必须成立安全管理体系，配备专职安全员。对**公司相关安全要求必须及时传达，并检查落实安全生产措施，保证运维工作安全。无此项扣2 分。 2.1.2.2 乙方设置兼职安全员，保证定期进行安全活动和安全教育 。无此项扣 2分。 2.1.3 技 术 保证体系建设（2 分） 乙方必须建立适 应运维工作的技 术 管理体系。除 项目经 理外 ，乙方每 个专业必须设一名 技 术 负 责人（具 有中 级 以上 职称 ），负 责运维工作的协 调 指 挥 。无此项扣 2 分。 2.1.4 质 量保证体系建设（2 分） 乙 方 必 须 成 立 以 技 术 负 责 人 为 组 长 的 质 量 保 证 体 系 ， 各 专 业 设 兼 职 质 检 员 ，及 时 跟 踪 解 决 运 维 工 作 中 出 现 的 各 类 质 量 问 题 ， 确 保 运 维 工 作 质 量 。 无 此 项 扣 2分 。 2.2 运 维 人 员 岗 位 技 能 管 理 （ 15 分 ） 2.2.1 资 质 要 求 （ 5 分 ） 2.2.1.1 所 有 人 员 必 须 取 得 专 业 技 术 等 级 资 格 ， 并 且 按 中 级 工 及 以 上 不 少 于80%。 其 中 男 职 工 年 龄 不 大 于 40 岁 ， 女 职 工 不 大 于 35 岁 ， 有 特 长 和 专长 的 人 员 和 技 师 可 适 当 放 宽 ， 但 必 须 报 甲 方 批 准 。 同 时 ， 运 维 人 员 必须 ...
