2009 年信贷员末位淘汰业务考核计分办法 信 贷 岗 位 在 金 融 部 门 是 一 个 重 要 的 岗 位 ， 从 事 信 贷 业 务的 人 员 承 担 着 一 定 的 专 业 风 险 ， 信 贷 工 作 的 成 果 直 接 影 响 整个 单 位 的 经 营 成 果 ， 影 响 金 融 事 业 的 发 展 。 所 以 做 好 信 贷 工作 是 信 用 社 经 营 的 决 定 性 因 素 ， 从 事 信 贷 工 作 的 责 任 人 尤 显突 出 的 重 要 性 。 因 此 ， 信 贷 人 员 的 管 理 就 是 信 合 发 展 的 一 个瓶 颈 ， 如 何 突 破 ?只 有 在 完 善 细 化 考 核 管 理 机 制 上 做 文 章 .经我 市 信 贷 管 理 委 员 会 研 究 ， 联 社 主 任 办 公 会 批 准 ， 决 定 2009年 对 信 贷 员 信 贷 管 理 实 行 “量”和“质”化 考 核 ， 优胜劣汰，激励信 贷 员 要 “敢贷 不乱贷 ， 慎贷 不惜贷 ”， 做 好 信 贷 管 理工 作 。 一 、 考 核 项目 共分十大项 1、绩效挂钩考 核 得分情况 ； 2、当 年 贷 款 累 放 ； 3、当年 贷 款 累 收 额 ； 4、到 期 贷 款 回 收 额 ； 5、不良 贷 款 清 收 额 ；6、当 年 利 息 收 入 额 ； 7、到 期 贷 款 结 息 率 ； 8、百 元 本 金 利息 回 报 额 ； 9、新 投 放 贷 款 逾 期 额 ； 10、贷 款 管 理 制 度 执 行情况 二 、具 体 考 核 办 法 1、线 效挂钩考 核 得分情况 ： 此 项是 联 社 对 基 层 社 信 贷管 理 指 标 的 考 核 ， 所 得分数 是 基 层 社 完 成 联 社 指 标 的 综 合 得分 。 可 按 此 得 分 直 接 记 入 每 名 信 贷 员 名 下 。 是 “质 ” 的 得 分 。 2、 当 年 贷 款 累 放 放 以 管 片 信 贷 员 当 年 贷 款 累 放 额 为 基 数 ， 每 发 放 1 万 元贷 款 得 1 分 的 标 准 ， 测 得 此 名 信 贷 员 当 年 贷 款 “量 ” 的 得 分 。 3、 当 年 贷 款 累 收 额 以 管 片 信 贷 员 当 年 贷 款 累 收 额 为 基 数 ， 每 收 回 1 万 元 贷款 得 1 分 的 标 准 ...
