下载后可任意编辑转变工作作风提高行政效能建设实施方案模板转变工作作风提高工作效能近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，干部职工在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在：一、在思想作风方面：主要是有些干部职工不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断进展的客观实际，平常想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和制造性，有等靠依赖思想；二是有些干部职工思想不够虚心，对同志提出的意见不兴奋，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。二、在学习风气方面。一是有些干部职工平常不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。三、在工作作风方面。表现在有些干部职工事业心和责任感不强，平常对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深化讨论，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。—1—四、在领导作风方面。一是调查讨论不够深化，停留在听汇报、看文件上，很少做深化细致的调查讨论；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批判教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批判和自我批判不够，相互第 1 页共 4 页下载后可任意编辑之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。针对上述问题，我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。一、领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从我做起，从科室负责人做起，要时时处处法律规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。二、要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以法律规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要...
