全国2015年10月00147《人力资源管理》历年真题及答案[带解析]

仅限个人使用，不得公开分享！ 易 淘 自 考 网 - 1 - 2015 年 10 月 人 力 资 源 管 理 （ 一 ） 真 题 一 、 单 项 选 择 题 （ 本 大 题 共 25 小 题 ， 每 小 题 1 分 ， 共 25 分 。 在 每 小 题 列 出 的四 个 备 选 项 中 只 有 一 个 是 符 合 题 目 要 求 的 ， 请 将 其 代 码 填 写 在 题 后 的 括 号 内 。错 选 、 多 选 或 未 选 均 无 分 。 ） 1.社 会 发 展 水 平 从 整 体 上 影 响 、 制 约 着 人 力 资 源 的 素 质 水 平 。 人 力 资 源 的 这 一 特征 是 指 （ ） 。 A． 生 成 过 程 的 时 代 性 B． 使 用 过 程 的 时 效 性 C． 开 发 过 程 的 持 续 性 D． 闲 置 过 程 的 消 耗 性 【 答 案 】 A 【 解 析 】 生 成 过 程 的 时 代 性 ： 一 个 国 家 的 人 力 资 源 素 质 水 平 ， 在 其 形 成 过 程 中 受到 时 代 条 件 的 制 约 。 人 一 生 下 来 就 遇 到 既 定 的 生 产 力 和 生 产 关 系 的 影 响 和 制 约 ，当 时 的 社 会 发 展 水 平 从 整 体 上 影 响 、 制 约 着 这 批 人 力 资 源 的 素 质 水 平 。 他们只 能在 时 代 为他们提供的 条 件 下 ， 努力 发 挥其 作用 。 【 考 点】 人 力 资 源 概述 2.提出 “复杂人 ”假设的 学者是 （ ） 。 A． 泰罗 B． 梅奥 C． 薛恩 D． 舒尔茨 【 答 案 】 C 【 解 析 】 “复杂人 ”假设是 20 世纪60 年 代 70 年 代 初由 组 织 心 理 学家 薛恩提出的 。 【 考 点】 人 力 资 源 概述 3.激 励 的 首 要 因 素 是 （ ） 。 A． 激 发 行 为 B． 激 发 过 程 C． 激 发 动 机 D． 激 发 结 果 【 答 案 】 B 【 解 析 】 激 励 的 首 要 因 素 是 激 发 动 机 ， 即 通 过 某 种 外 部 诱 因 调 动 人 的 积 极 性 和 创造 性 。 【 考 点】 激 励 概述 4.赫 茨伯 格 的 双 因 素 理 论 认 为满 意 的 对 立 面 是 （ ） 。 A． 不 满 意 B． 没 有 满 意 C． 较...