校园招聘会面试资料一、面试流程：筛选简历（形成记录表单）————初试（无领导小组讨论）——复试二、筛选简历根据岗位的要求进行简历筛选。三、初试采取无领导小组面试：（一）基本安排1、面试官人数：3 人，主要由 HR 组成。2、应聘人员人数：8 人。3、预计时间：40 分钟4、环节设置：整个无领导小组讨论分为三个环节，包括“破冰热身”，“主题陈述”，“综合评价”。（二）环节介绍第一环节：破冰热身约 15 分钟1、8 个人坐定，由面试官主持发言，介绍本次无领导小组讨论的环节，所需的时间，注意事项等。2、应聘者轮流进行 1 分钟左右的自我介绍，需要包括自己的优点、缺点、自己最成功的一件事。第二环节：自由讨论约 20 分钟，讨论主题（附后）小组成员围绕主题进行 15 分钟的自由讨论第三环节：综合陈述：约 5 分钟小组代表陈述小组最终观点（三）面试官评价1、面试评价工具为面试评价表；2、每一维度根据其展现出的强度（由强到弱）依次评为 A、B、C；3、在某维度上的行为表现是相对突出和优秀的，评为 A,推荐；在某维度上的行为表现中等,评为B，留用讨论；在某维度上行为表现一般乃至较差的，评为 C,淘汰；4、在总体评价中，根据各个维度的评定结果，最后评定 A、B、C 三级。A 表示应聘者被推荐,B表示应聘者待定，C 表示该应聘者被淘汰；5、为避免无法准确打分，打分时可以在同一组学生当中进行对比，以确定分值，保证总分的排名能代表自己实际的评价；6、每组讨论完后，及时对相关资料进行整理，分类，以便当晚进行汇总；7、在面试结论中考官之间的不同意见采取少数服从多数原则；备注：♦面试人按面试评价表提示评估记录每个学生情况，不得少于面试评估表上的提示内容，当场完成，必须签名，以示对面试结果负责。♦觉得特别突出或者比较突出但有些方面拿捏不定的学生，请做好记号以便会后讨论；♦每组讨论完后，将小组面试评价表与简历装订在一起，并及时对相关资料进行整理，分类,以便当晚进行汇总；♦技术类和财务类学生若在团队活动过程中过于沉默，面试官可予以提问引导♦在面试结论中如考官有不同意见采取少数服从多数原则。（四）须准备工作与物料清单♦预定好面试地点和等候地点；♦面试前晚准备好面试组别、每组面试次序和时间、面试通知、落实责任人；♦准备物料:面试评分表、回形针一盒、签字笔（每名面试官 1 支，另 3 支给没笔的学生备用）、白纸。无领导小组讨论主题（供参考）：题一：甲...
