精品文档---下载后可任意编辑A 国有企业中层干部领导力模型讨论的开题报告一、选题背景近年来，越来越多的国有企业开始注重干部的培育和进展，希望能够通过优秀的干部团队来提高企业的核心竞争力。而在国有企业中，层级繁多，层次复杂，其中层干部对企业的进展有着至关重要的作用，是企业战略执行的关键环节。然而，由于对于层干部领导力模型的认知不够全面和深化，导致企业在干部选拔和培育方面存在一定的盲目性。因此，讨论国有企业中层干部领导力模型，将有助于企业更好地识别和培育优秀的干部，提高企业整体领导力水平。二、讨论目标和重点讨论目标：通过对国有企业中层干部领导力模型进行深化分析和讨论，探究出适合国有企业进展的层干部领导力模型，以提高企业整体领导力水平。讨论重点：1. 国有企业领导力模型的概念和特征；2. 国有企业中层干部领导力模型的构建和要素分析；3. 国有企业中层干部领导力模型的评价和进展策略。三、讨论方法本讨论采纳文献讨论法和实证讨论法相结合的方法。文献讨论法：通过查阅相关文献，了解国有企业领导力模型的定义和进展历程，以及已有的层干部领导力模型讨论成果。实证讨论法：采纳问卷调查法和个案分析法，对国有企业中层干部进行问卷调查，了解他们对于领导力的理解和认识，同时对一些优秀的层干部进行个案分析，探究出符合企业实际需求的领导力模型。四、讨论意义1. 为国有企业选拔和培育优秀的层干部提供理论和实践指导，提高企业领导力水平。2. 为国有企业构建适合企业进展的领导力模型，提高企业整体核心竞争力。3. 为国有企业在干部选拔和培育方面提供参考和借鉴。精品文档---下载后可任意编辑五、讨论计划第一阶段：文献讨论1. 查阅相关文献，了解国有企业领导力模型的定义和进展历程2. 讨论已有的层干部领导力模型讨论成果第二阶段：问卷调查1. 设计问卷，了解国有企业中层干部对于领导力的理解和认识2. 对企业层干部进行问卷调查第三阶段：个案分析1. 选取一些优秀的层干部进行个案分析2. 探究出符合企业实际需求的领导力模型第四阶段：总结和撰写讨论报告1. 总结讨论成果2. 撰写讨论报告以上是本讨论的开题报告，希望能够得到领导的支持和指导，让本讨论最终取得圆满成功。
