精品文档---下载后可任意编辑A 银行包头分行劳务派遣制员工激励机制讨论的开题报告一、讨论背景和意义随着经济的进展和各种市场竞争的加剧，银行行业的员工数量和规模逐年增长。然而，员工的薪水和福利一直是银行管理中的瓶颈问题之一，尤其是劳务派遣制员工，虽然占据着银行人力资本的重要席位，但在激励制度方面存在明显的滞后和不足。劳务派遣制员工无法获得与正式员工同等的薪酬与晋升机会，不能享受到与正式员工同等的培训和进展机会，而且不同于正式员工有稳定的工作岗位和职业进展前景。这可能导致员工的动力不足，甚至可能影响员工的绩效和工作表现，对于银行的业务进展和竞争力都会造成影响。因此，银行包头分行劳务派遣制员工激励机制的讨论具有非常重要的意义。旨在解决劳务派遣制员工不公平的薪酬待遇和晋升机会，激励员工继续加强专业技能和提高工作绩效。二、讨论目的1.了解银行劳务派遣制员工目前存在的问题和困境。2.归纳出现有的激励机制和制度。3.发掘一些有利或切实可行的激励方案和措施。4.为银行包头分行制定一套针对劳务派遣制员工的激励机制和制度提供参考。三、讨论方法1. 文献资料法。本文通过查阅大量的文献和资料，总结整理出银行员工激励机制的进展历程、现有激励制度和问题。2. 调查问卷法。在本银行包头分行内部针对劳务派遣制员工激励进行问卷调查。3. 个案分析法。对较高绩效的劳务派遣制员工进行个案分析，了解他们成功的原因以及对激励机制的需求。4. 经验讨论法。对其他银行成功激励其劳务派遣制员工的经验等进行汇总讨论。精品文档---下载后可任意编辑四、预期结果通过以上讨论方法，将收集关于银行劳务派遣制员工激励的信息。包括银行员工的薪酬、福利、培训、晋升和职业进展机会等方面，总结和比较其他银行行业已经实行的激励机制与银行包头分行现有激励制度，评估其优劣，探讨有利于提高劳务派遣制员工积极性和团队活力的激励措施，对银行包头分行制定对劳务派遣制员工的激励机制提供参考和借鉴。
