2 0 1 3 年度总经理经济目标责任书 为了确保2 0 1 3 年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。 一、责任人及职务 责任人： 职 务：总经理 二、年度考核目标 1 、税后利润 1 0 0 0 万元(其中 1 -6 月份利润不作考核)。 2 、确保全年无重大、特大安全生产事故，无死亡事故，无重大、特大环保事故，无一次性直接经济损失在 1 0 万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故。 三、年薪标准及计发办法 1 、年薪标准：3 6 万元，占税后利润的 3 .6 %。 2 、计发办法：年薪收入＝基薪收入+效益收入 （1 ）基薪收入：为年薪标准的 1 .3 8 %，按每月 5 0 0 0 元预支，与员工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发，不纳入年薪范畴。 （2 ）年薪考核办法和比例 考核内容 利 润 安 全 环 保 任务 小 计 比 例 6 0 % 1 0 % 1 0 % 2 0 % 1 0 0 % （3 ）企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实际比例增长；企业当年利润未全面完成时，效益收入按利润下降的实际比 例扣减。 （4）出现重大、特大安全生产事故或环保事故或伤亡事故或一次性直接经济损失在 10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故，视事故程度按年薪标准的 2—5%扣减收入。 四、考核期限 一年，即 2013年元月 1日起至 2013年 12月 31日止。 五、其他 （1）年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。 （2）年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以任职或者离任时间为准。 （3）本责任书一式三份，企业、责任人各执一份，董事长与责任人签字盖章后生效。 董事长签字： 责任人签字： 企业（盖章） 2013年 月 日 2 0 1 3 年度副总经理经济目标责任书 为了确保2 0 1 3 年度企业经济目标的实现，有效健全企业管理者的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。 一、责任人及职务 责任人： 职 务：副总经理 二、年度考核目标 1 、税后利润 1 0 0 0 万元(其中 1 -6 月份利润不作考核)。 2 、确保全年无重大、特大安全生产事故，无死亡事故，无重大、特大环保事故，无一次...
