关于人力资源管理公司运作的一些想法 首先建立人力资源管理公司的目的： 1 、自给自足，为公司招聘和储备专业技术人才，保证企业的快速发展。 2 、为广大劳动者寻找更多的就业机会，提供更优质跟踪的服务，为他们推荐更多优秀的企业，使广大劳动都技有所用，用有所长，能力和积极性得到更大的发挥。 3 、提供多项专业的岗位培训，择优录用，签证长期的定向合作协议，建立一支专业技术骨干的精英团队。为后期派遣工种作人才储备。 4 、培养一支专业的人力资源队伍，全面负责人力资源管理方面的运作。 5 、利用公司自身网络平台的优势，打造一个网络覆盖面广而新的招聘平台，吸引更的企业的劳动者进入资料库。 6 、实现产业一条龙：人才供应-人才分配-人才回收-人才再分配，商业链健全，降低企业运营风险。 实现以上这些需要做的方面： 1 、市场调查和定位 首先在社会化大发展的前提下人力资源管理公司作为一个新兴的行业，有着比较广阔的市场前景。公司此时进入人力资源中介行业，应该是一个较好的时机；当然，所面临的竞争必然是激烈的，这就要求我们必须以准确的市场定位、创新的业务模式、高的营销策略、规范的内部管理来应对未竞争通过对周边同行业的分布、市场占有率、盈利水平预测等调查，了解判断公司将要遭遇的同行业竞争形势，需要查阅相关资料，有必要时可以进行实地考察。特 别 是 主 要 竞 争 对 手 的 情 况 ， 要 知 已 知 彼 ， 方 能 百 战 不 殆 。 公 司 前 期 可 继 续 发 挥 高 校 现 场 招 聘 的 优 势 ， 进 一 步 扩 展 业 务 ， 把 单 纯的 招 聘 变 成 企 业 文 化 的 宣 传 和 普 及 ， 吸 引 更 的 学 生 进 入 公 司 来 实 习 或 参 与专 业 技 术 培 训 ， 为 他 们 提 供 更 广 泛 的 就 业 辅 导 和 咨 询 和 培 训 ， 择 优 录 用 ，为 公 司 的 发 展 储 备 人 才 。 另 一 方 面 ， 在 网 络 飞 速 发 展 的 今 天 ， 很 多 老 板 意 识 到 网 络 的 重 要 的 性 ，也 开 始 认 识 到 了 互 联 网 能 带 来 的 巨 大 经 济 效 益 ， 想在 这方 面 跃跃欲试的 不在 少数， 可 是 这些年什么B2B、O2O 多 少企 业 因为 缺少专 业 而优 秀的 网 络 运作和 营销团队而最终摇头而归。 ...
