彭水人力社保局全方位剖析存在问题多举措落实整改措施VIP免费

彭水人力社保局：全方位剖析存在问题多举措落实整改措施第一篇：彭水人力社保局：全方位剖析存在问题多举措落实整改措施彭水人力社保局：全方位剖析存在问题多举措落实整改措施民主评议政风行风工作开展以来，彭水人力社保局在查找问题、整改落实阶段，广泛征求社会各方面建议意见，对查找出的问题进行认真梳理分类，按照认真对待、坚持原则、实事求是、依法整改的原则，逐条进行整改。一、举一反三，全面查找突出问题。针对群众反映的问题，我们本着“有则改之、无则加勉”的原则，采取自己找、群众提、领导帮的方式，举一反三，全面查找局机关、各二级单位、领导班子成员和干部职工在工作上存在的问题和不足，重点查找服务态度不好、服务质量不优、工作效率不高、工作能力不强等问题，对集中查找出来的问题认真分析原因，制定针对性的改进措施。二、强化管理，努力提高服务质量。一是深化“六型”机关建设活动，切实解决少数干部职工素质不高、执行力不强等问题；二是定期在全系统开展“作风整改”活动，重点解决服务态度、服务质量和办事效率问题；三是坚持“以人为本”，开展“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）“文明窗口”和“服务明星”评比活动。三、强化监督，切实加大防范范围。一是聘请政风行风监督员，对人力社保局机关、二级单位的工作实时进行监督；二是设立意见箱、公开热线电话，安排专人负责，及时收集各方意见；三是设置固定公开栏，公开办事依据、办事程序，方便群众查询政策法规、办事程序；四是全体工作人员实行挂牌上岗，方便群众办事，接受群众监督。四、强化责任，严格实行责任追究。一是建立领导责任制度，实行“谁主管、谁负责”，“谁出问题谁负责”，一级抓一级，层层抓落实；二是建立问题通第1页共9页报制度，凡是人民群众投诉或举报、监督检查中发现的问题，实行通报；三是建立责任追究制度，对发现的问题，一旦查证，按照领导分工和岗位职责，按规定追究责任领导和责任人的责任。信息员：黄仁伟联系电话：13512300084第二篇：人劳局存在问题整改措施人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。一方面企业招工难。开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。去年以来，1随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。另一方面大学生、农第2页共9页民工和部分就业困难群体存在就业难。大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令...