1/7人力资源管理制度汇编一、员工录用（一）新员工入职后，公司负责向员工讲明何时签署《劳动合同》以及确认员工调入人事档案，转移户口及社会保险的时间；公司为其安排食宿和工作场所，准备工器具、办公设备、办公用品等。试用期原则上为 1-3个月，公司与试用期员工签订 1-3个月的试用期协议。期满考核合格者，可转为正式员工；业绩表现优良者，可适当缩短试用时间。试用期员工须参加新员工入职培训，不参加入职培训者，原则上不具备转正资格。若试用期员工的表现不符合公司要求，公司可在试用期内终止试用协议，或将试用期延长以做进一步考察，但延长期最多不超过 3个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前 5个工作日通知对方，终止聘用关系。（二）试用期间，有下列情形之一者，公司可以不经预先通知而终止聘用关系。在欺骗公司的情况下与公司签订试用协议，致使公司误信造成损失者；违反试用协议或本手册规定，经公司认定情节重大者；营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成危害者；对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；故意损耗公司物品，或故意泄漏公司技术，经营机密者；1 个月内旷工 3日以上；本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。（三）有下列情形之一的，本公司应提前 15天书面通知当事人终止聘用关系：员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。试用期间，用人部门将为新员工指定其入职指导人，主要职责包括向新员工介绍本部门职能，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定等。试用期间薪酬执行低于转正工资的标准发放。试用期满，用人部门对试用员工进行转正考核，填写《员工试用考察表》并给予明确批示(批准转正，延长试用期继续考察或不予录用)，与员工本人填写的《新员工试用考察表》一并送公司公司人事经理，经审核合格者，于当月 1 日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除试用。二、纪律处分（一）违纪处分程序：公司领导和部门主任有权根据《员工手册》有关规定建议和采取口头警告、书面警告、解除合同等纪律处分。纪律处分视具体情况而定，必须公平公正。1、在对《员工手册》中未说明的违纪行为进行处理之前，不论情节如何，均须同公司商量。2、给予严重违纪的员工以解除合同处分，公司必须掌握所有有关的材料和证据。2...
