精品文档---下载后可任意编辑K 公司员工流失问题讨论的开题报告一、讨论背景 员工流失是企业面临的一个世界性难题，在中国，这个问题更加的严峻。企业员工流失对企业的经济效益和企业文化建设起到了重要的影响长期而言，对企业的进展会产生严重的问题。因此，探究员工流失原因及其对企业的不利影响以及如何加以避开和解决，是企业管理者及学者们所高度关注的问题。二、讨论目的 本讨论旨在探究 K 公司员工流失现象的原因及影响，分析其中重要因素以及影响因素，为 K 公司提供科学的人力资源管理建议。三、讨论内容 1. K 公司员工流失的现状和趋势分析2. K 公司员工流失原因及影响因素讨论3. 基于 K 公司员工流失原因和影响因素的管理建议四、讨论方法 1. 采纳问卷调查，对 K 公司相关员工进行调查2. 采纳案例讨论法，对 K 公司员工流失案例进行分析3. 通过文献综述法，归纳分析国内外相关文献数据五、讨论重要性1. 通过对员工流失现象及其原因的讨论，可以有效帮助 K 公司及其他企业有效减少人力成本投入。2. 帮助企业管理者探寻员工流失背后的真正原因，进而制定有效的对策方案，规避类似风险。3. 为相关学者提供进行人力资源管理绩效讨论的实证案例。六、预期成果1. 分析讨论 K 公司员工流失现象，找出原因，并提出具体建议。2. 完成论文撰写，发表相关学术论文。3. 在实践中取得改善员工流失的显著成果。
