目录1999年1
领导干部应具有良好的心理素质-5-2
县长最该忙什么-9-2000年3
浅谈如何进一步发展壮大江西省的县域经济-12-2001年4
思想解放不可间断-19-2003年5
漫说“门无杂宾”-21-6
招商引资工作中的辩证法-23-2004年7
“门庭冷落”辨-27-8
远离小人-31-2005年9
对群众要常怀歉疚感-34-10
弘扬井冈山精神保持共产党员先进性-38-11
乐于倾听善于倾听-50-12
切忌搞“小圈子”-53-13
提升人气指数-56-14
听真话与讲真话-60-15
幽默也是一种能力-63-2006年16
创新是干部教育培训工作的灵魂-66-17
理性地对待“面子”-75-18
历史的经验值得注意-79-19
领导者自身理当和谐发展-90-20
论创新型领导人才队伍建设-96-21
气量也是一种力量-104-22
怎样才能做一名优秀的领导干部-108-23
整合红色资源创新培训理念-118-24
注意选拔既有激情又有理性的干部-123-2007年25
学习贯彻党的十七大精神开拓马克思主义中国化研究的新境界-128-26
不断增强“三种意识”-139-27
和谐不是一团和气-142-28
联系实际创新路加强培训求实效-145-29
领导者要自觉采用辩证的工作方法-150-30
论提高领导干部的执行力-155-31
努力把握领导工作的特点和规律-163-32
批评的“逆耳忠言”与“顺耳忠言”-166-33
荣誉是一面镜子-170-34
学习毛泽东等老一辈无产阶级革命家的基本立场观点方法-174-2008年35
把井冈山红色资源优势转化为教学优势-182-36
把握领导工作的特点和规律-187-37
弘扬井冈山精神坚定不移地走中国特色社会主义道路-190-38
切实加强领导干部学风建设-197-39
切实提高选人用人的公信度-206-40
